Ethique et compliance

Getlink a mis en œuvre une politique d'éthique et de conformité qui accompagne au quotidien les décisions stratégiques, le management et les pratiques professionnelles du Groupe. Ces valeurs sont partagées par les 3 500 collaborateurs du Groupe et toutes les parties prenantes.

Ethique et Compliance du Groupe Getlink

Ethique et Droits de l’homme

Depuis son origine, l’entreprise s’est construite autour de valeurs fondamentales qui assurent la cohésion et garantissent son avenir et son développement. Ces valeurs qui nous ressemblent et nous rassemblent sont intégrées quotidiennement dans les comportements professionnels de nos collaborateurs.

Getlink adhère aux plus hauts standards dans la conduite de ses activités dans le respect des droits de l’homme, des droits sociaux et de l’environnement et notamment aux principes de :

Programme Get Compliant

Pour incarner encore davantage les valeurs fortes de rigueur, d’intégrité et de responsabilité au sein du Groupe, Getlink a lancé en décembre 2018 un nouveau programme Get Compliant qui rythmera toute l’année 2019, en commançant par la diffusion de la Charte Ethique et Comportements auprès de l’ensemble des collaborateurs, de ses fournisseurs et de toutes les parties prenantes. Cette Charte présente de façon pédagogique les règles et comportements à adopter par tous, illustrés par des exemples concrets. Elle précise également les rôles des managers et des collaborateurs dans leurs pratiques professionnelles. Elle est complétée par un dispositif d’alerte (politique de lanceur d’alerte) et d’un programme spécifique de lutte contre la corruption et de sensibilisation aux pratiques éthiques. Ce programme est complété d’outils de prévention aux risques et s’appuie sur un dispositif comprenant des outils de sensibilisation et de formation.

Relations avec les fournisseurs

Getlink s’efforce d’établir des relations de confiance et de loyauté avec ses fournisseurs et de faire en sorte que ceux-ci adoptent une attitude responsable, en proposant des produits et services qui respectent tout au long de leur cycle de vie les lois sociales et l’environnement. Leurs conditions de production doivent s’inscrire dans le strict respect de la personne humaine et des règles internationales relatives au droit du travail, à la protection de l’enfance, à l’hygiène et à la sécurité. Les critères environnementaux, sociaux et éthiques sont évalués au cours des processus de sélection des fournisseurs du Groupe.

Ces exigences, c’est-à-dire les documents et informations que les fournisseurs doivent respecter pour travailler avec Getlink ou ses filiales, peuvent être modifiées ou mises à jour. Les fournisseurs doivent s’assurer qu’ils disposent de la dernière version de chaque document.

Les exigences propres à Eurotunnel sont disponibles sur le site https://www.eurotunnel.com/fr en pages Informations légales – Fournisseurs de même que les Conditions d’Achats.

Pour toute question sur ces exigences, contactez votre interlocuteur Achat ou écrivez à legal@eurotunnel.com.

Centre de documentation
01 Déc. 2018 - 08h00

Toutes les entités de Getlink, ses fournisseurs et autres partenaires, s’engagent à respecter les principes et règles de conduite décrites dans le document.

Lire la Charte Ethique et Comportements

01 Nov. 2018 - 08h00

Les fournisseurs doivent confirmer leur adhésion et leur conformité aux politiques et procédures de Getlink dès le début du contrat et pour toute sa durée.

Adhésion et conformité aux politiques des fournisseurs

01 Juin 2019 - 08h00

Les fournisseurs doivent fournir les documents listés dans ce document si les deux conditions suivantes sont réunies : (i) le contrat est exécuté en France, et (ii) le montant du contrat est égal ou supérieur à 5 000 € HT (montant global des prestations, même en cas de pluralité de factures et de paiements).

Obligation de Vigilance

Un questionnaire sera envoyé directement aux fournisseurs par Getlink et ses filiales. Les fournisseurs doivent remplir intégralement le questionnaires, fournir les informations demandéeset tenir la filiale concernée informée de tout changement de leur situation susceptible d’affecter les réponses données.

01 Juin 2019 - 08h00

Getlink et ses filiales s’engagent à lutter contre toute forme d’esclavage moderne, de trafic de personnes ou de travail des enfants dans ses activités commerciales et sa chaîne d’approvisionnement. Nos politiques et procédures illustrent notre objectif, qui consiste à avoir un comportement à la fois éthique et intègre dans l’ensemble de nos relations commerciales.

Déclaration sur l’esclavage moderne

01 Juin 2019 - 08h00

Chaque salarié, fournisseur ou autre collaborateur extérieur de Getlink peut utiliser notre dispositif d’alerte.

Le droit d'alerte

01 Déc. 2018 - 08h00

Si le fournisseur traite des données personnelles pour ou au nom d’une ou de plusieurs entités de Getlink, le fournisseur doit se conformer à ce document – accord relatif au traitement de données personnelles.

Accord relatif au traitement de données à caractère personnel

01 Juil. 2019 - 08h00

Ce document est applicable à compter du 16 juillet 2019. Le cas échéant, il est complété de conditions particulières acceptées par les parties du contrat.

Conditions d'Achats

01 Janv. 2019 - 08h00

Getlink a développé une forte culture d’entreprise dans le domaine de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et sa stratégie fiscale en fait partie intégrante. Le Groupe a une approche responsable vis-à-vis des administrations fiscales, tant en termes de gestion que de paiement de l’impôt, dans chacun pays où le Groupe exerce son activité.

Stratégie fiscale

Informations complémentaires
Le Conseil d'administration de Getlink

Il détermine collégialement les orientations stratégiques à long terme de l'entreprise et en contrôle la mise en œuvre.

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Le Document de Référence 2018

Lire les chapitres 4 sur le gouvernement d'entreprise et 6 notamment sur la responsabilité sociétale de Getlink.

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La gouvernance

La gouvernance de Getlink s'inscrit dans une démarche constante de progrès conformément au Code Afep/Medef.

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